Licencia de maternidad en Paraguay: duración, inicio y pago

Cuánto dura la licencia de maternidad

El artículo 11 de la Ley 5508/2015 da a toda trabajadora, sea cual sea su tipo de contrato o de prestación de servicio, un permiso de maternidad de 18 semanas ininterrumpidas. En interés del bebé, podés tomar hasta 2 semanas antes del parto. Las 18 semanas equivalen a 126 días.

El permiso es de 24 semanas cuando el parto ocurre antes de iniciada la semana 35 de gestación, cuando el bebé pesa menos de 2.000 gramos al nacer o cuando nace con una enfermedad congénita que requiere incubadora o cuidados especiales, siempre con certificación médica. En embarazos múltiples, el permiso aumenta un mes por cada bebé a partir del segundo. Si se dan a la vez una de las situaciones de 24 semanas y un embarazo múltiple, rige la duración más larga.

Si adoptás o sos madre de acogimiento con sentencia judicial, tenés 18 semanas cuando el niño o la niña tiene menos de 6 meses y 12 semanas cuando tiene más de 6 meses (artículo 13). La Ley 6453/2019 modificó los artículos 1, 2, 16, 17 y 19 de la Ley 5508 y la amplió.

• Duración general18 semanas seguidas (126 días)
• InicioHasta 2 semanas antes del parto
• Nacimiento antes de la semana 35, bebé de menos de 2.000 g o con cuidados especiales24 semanas, con certificación médica
• Embarazo múltipleUn mes más por cada bebé desde el segundo

Cómo se calculan las fechas orientativas

Para calcular el inicio más temprano, restá 14 días a tu fecha probable de parto (FPP). Desde ese inicio, sumá 126 días para obtener el final de una licencia de 18 semanas. Por separado, el IPS solo emite el reposo de maternidad a partir de la semana 38 de gestación, es decir, 21 días antes de la FPP.

Por ejemplo, con FPP el 7 de diciembre de 2026, el inicio más temprano es el 23 de noviembre y el final calculado es el 29 de marzo de 2027; el reposo del IPS se puede emitir desde el 16 de noviembre. Si empezás en otra fecha, sumá los 126 días desde esa fecha. La FPP es una estimación: si tu equipo de salud la corrige, volvé a calcular.

Cómo pedirla

La ley pide un certificado médico expedido o visado por el IPS o por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS), que indique tu embarazo y la fecha probable de parto. Con ese certificado avisás a tu empleador cuándo vas a empezar la licencia.

Desde el momento en que el empleador sabe de tu embarazo, el preaviso y el despido son nulos mientras uses la licencia o cualquiera de estos permisos, y tenés protección laboral hasta 1 año después del nacimiento (mirá fuero maternal y despido).

Quién paga la licencia

Durante el permiso, la trabajadora recibe un subsidio del régimen de seguridad social del IPS equivalente al 100 % de su remuneración al momento del parto (artículo 12). Si tu empleador no te inscribió en el IPS o está en mora con sus obligaciones, debe pagar él el 100 % del subsidio, sin perjuicio de otras sanciones administrativas.

El IPS pide, entre otros requisitos, estar al día con los aportes y tener al menos cuatro meses de aportes anteriores y seis semanas de cuotas de trabajo efectivo en esos meses. El detalle está en subsidio de maternidad del IPS.

Otros derechos que se suman

Al volver al trabajo tenés descansos para amamantar: hora de lactancia. Para tus controles durante el embarazo tenés permiso pago: permiso para controles prenatales. Y el padre tiene 2 semanas de permiso después del parto: licencia de paternidad.

Paso a paso

1. Conseguí el certificado

   Pedí en el IPS o en el MSPBS el certificado médico que indica tu embarazo y la fecha probable de parto.

2. Avisá a tu empleador

   Comunicá el embarazo y la fecha en que pensás empezar la licencia. Guardá una copia de lo que entregues.

3. Tramitá el subsidio

   Reunís los documentos que pide el IPS y pedís el pago del subsidio; te conviene empezar cerca de la semana 38, cuando se puede emitir el reposo.